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Systemische Beratung für Start-Ups und Grown-Ups

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Wie wir arbeiten

Grundlagen unserer Tätigkeit

Wir haben ein festes Fundament, auf dem wir bauen: Orientierung geben, engagiert einbringen, Leistung abliefern.

Orientierung

Wir geben Ihnen Orientierung in der Wüste des Wissens. Wir sind immer auf dem neuesten Stand der Technik und des verfügbaren Know-Hows.

Engagement

Vertrauen, Offenheit, Augenhöhe. Wir werden für eine Zeitlang ein Teil Ihrer Teams und tauchen in Ihr Unternehmen ein.

Was uns ausmacht

Über uns

Wir sind ein junges Unternehmen mit jahrelangen Erfahrungen in Zusammenarbeit von Unternehmen jeder Größe. 

Wir möchten zu Arbeitsbedingungen beitragen, die Menschen motivieren, wachsen lassen und Sinn stiftend sind.



Wir haben langjährige Berufserfahrungen in verschiedenen Rollen gesammelt. Wir waren Manager, Abteilungsleiter, Software-Entwickler, Projektleiter, Ingenieure und Tester. Wir haben in Startups, Familienbetrieben und internationalen Konzernen gearbeitet.
Jetzt geben wir unser Wissen und unsere Erfahrung an Sie weiter.

Wir sind keine Vermittlungsagentur,

sondern arbeiten bei unseren Kunden aktiv mit. Daher verstehen wir Ihre Herausforderungen besser.

Wir bieten Qualität.

Wir arbeiten nur mit ausgesuchte Experten zusammen, die unseren Qualitätskriterien genügen:

  • min. 5 Jahre hauptberufliche praktische Erfahrung
  • aktuelle einschlägige Zertifizierungen
  • einwandfreie Referenzen

Wir sind methodisch und ideologisch unabhängig,

dadurch können wir aus einem größeren Pool von Lösungsansätzen schöpfen, als andere Beratungsunternehmen.

Beste Adressen

Diese Unternehmen vertrauen in unsere Arbeit.

Testimonials

Dr. Thomas Holtij
Produktmanager Kundenprojekte, Janitza electronics GmbH
Für Christian Mann

Herr Christian Mann war, nach meinem Wechsel zu der Janitza electronics GmbH im April 2019, meine erste Anlaufstelle in Bezug auf alle Scrum-Aktivitäten. Seine stets zielorientierte und fokussierte Vorgehensweise war eine hervorragende Unterstützung während meiner Einarbeitungsphase. Darüber hinaus stand er natürlich auch dem gesamten Scrum-Team jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Seine professionelle und reflektierte Persönlichkeit haben insbesondere bei kontrovers diskutierten Themen zu Ergebnissen geführt, die von allen Seiten gut angenommen wurden. Die Zusammenarbeit mit Herrn Christian M. Mann war stets sehr gut. Ich kann ihn uneingeschränkt weiterempfehlen.

Gregor Moss
Head Of Customer Care DACH at Sendinblue
Für Fabian Müller

Fabian war eine große Hilfe für mich bei der Ideenfindung. Mit seinem Wissen im Design Thinking und seiner Erfahrung konnte er mich anleiten beim Analysieren möglicher Szenarien und hat in der Vorbereitung auf wichtige Geschäftstermine mich maßgeblich unterstützt. Sein Know How in der IT gebündelt mit seinem stark lösungsorientierten herangehen an jedes Problem haben am Ende jedes Meetings mit Ihm mir ein größeres Verständnis verschafft und damit geholfen eine klügere Entscheidung zu treffen. Ein super Coaching.

Unser Blog

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Ratgeber
Besser als verkaufen: Wert erschaffen

[Lernstufen nach Bloom: 1-4]
Nach dem Lesen dieses Beitrages kannst du eine moderne, kundenzentrierte Sicht der Vertriebsarbeit beschreiben, du kannst die Eigenschaften von resilienten, langwährenden Geschäftsbeziehungen nennen, du kannst das Triple Fit Framework für eine Analyse der bisherigen Lieferant-Kunde-Beziehung anwenden, du kannst aus den neun Bausteinen von Triple Fit diejenigen mit Verbesserungspotenzial identifizieren.

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Wissen
Change (the) Management

Nach diesem Artikel kannst du
– die Herausforderungen aufzählen, denen viele Führungskräften heutezutage ausgesetzt sind
– die 4 relevanten Entwicklungen auf die Manager-Rolle seit 1990 nennen
– Modelle zur Transformation der Manager-Rolle wiedergeben
– beschreiben, warum klassische Manager ein Risiko darstellen

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