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Personalchefs sollten sich nicht nur über den Zeitpunkt der jährlichen Feedback-Runden Gedanken machen, sondern auch um den Ort. Wissenschaftler zeigen, dass das Wetter die subjektive Beurteilung von Mitarbeitern in bestimmten Situationen beeinflussen kann.
Nach der Lektüre dieses Beitrages verstehst du, welche Auswirkungen “nett sein” auf deine Mitarbeiter und die Organisation hat. Du bekommst Maßnahmen vorgeschlagen, um die Dysfunktion der Nettigkeit zu überwinden.
Agilität im großen Stil. Ratschläge für Führungskräfte und Beispiele namhafter Unternehmen. Eine Zusammenfassung des Beitrags “Agile at Scale” aus der Harvard Business Review Ausgabe April/Mai 2018.